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Nos employés

Employeur responsable présent dans 32 pays, Valeo inscrit sa stratégie de ressources humaines dans le cadre de sa politique de développement durable et se concentre sur le développement du capital humain, la santé et la sécurité au travail, l’implication des employés et leur bien-être, ainsi que sur l’attraction des nouveaux talents et la promotion de la diversité.

Travailler pour Valeo
à fin 2016

384

expatriés dans 31 pays

33,8 %

de femmes

1061

Experts Valeo * dans le monde

Un Expert Valeo a le statut d’un manager avec des responsabilités techniques étendues. Il assure un support pour les nouveaux produits et le développement des processus industriels.

Attirer les talents, les développer et les fidéliser sont nos priorités principales chez Valeo. Nous considérons que ces enjeux sont essentiels pour notre stratégie de croissance. Nous voulons faire émerger le meilleur du potentiel de nos employés grâce à nos plans de développement individuel et nous offrons de multiples opportunités de mobilité interne et externe. Plus de 3 400 ingénieurs et managers ont bénéficié de nos actions de développement de carrière en 2015. Le Groupe veille à renforcer sa « marque employeur » dans le monde entier et sur internet, grâce aux retours de nos employés et au travers des actions de Mieux-Être au Travail.

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Santé et sécurité au travail

Pour nos employés, nous ciblons un environnement zéro accident, qui réponde aux normes les plus élevées en matière de santé et sécurité, par le biais d’audits externes systématiques et d’une évaluation continue de la performance en matière de sécurité.

Implication

Promouvoir le dialogue social pour favoriser l’adaptabilité, par le biais de comités d’entreprise et d’organes formels qui représentent les employés et les syndicats.

Une culture d’entreprise qui favorise la diversité

Valeo croit à l’importance et à la pertinence d’une diversité forte à tous les niveaux et dans tous les métiers de l’entreprise. Il ne s’agit pas que d’une question de responsabilité sociale mais bien d’un outil de performance. Pour attirer, intégrer et retenir ingénieurs et managers, nous gardons la notion de diversité à l’esprit. Au sein du Groupe, nous prenons conscience et nous tirons profit de l’impact de la diversité dans les solutions de mobilité, par exemple en créant des groupes de travail internationaux sur la digitalisation et le développement durable.

Maillon essentiel d’une croissance durable, la diversité est indissociable de la culture de Valeo. Nous encourageons une promotion active dans les domaines suivants :

  • Diversité hommes-femmes – promouvoir une présence forte des femmes à tous les échelons de l’organisation
  • Diversité handicap – promouvoir l’emploi des personnes handicapées
01_Our_Employes_Disability_Diversity_001

Nombre d’employés de Valeo en situation de handicap dans le monde (employés directement par Valeo)

  • Diversité générationnelle – favoriser un environnement dans lequel quatre générations peuvent travailler de concert

  • Effectifs

  • Diversité culturelle et sociale – Reconnaître que la diversité culturelle et sociale est un facteur de performance qui doit être cultivé et structuré

What means Diversity for Valeo? (vidéo en anglais)

2:12

Formation à la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)

En 2016, suite à la décision du Comité d’entreprise européen de déployer les principes de développement durable et de RSE, Valeo a mis en place un solide programme de formation RSE dans chaque pays où le Groupe opère. Managers et représentants du personnel ont ainsi pu discuter et échanger sur la promotion du développement durable sur chaque site.