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Travailler pour Valeo

Valeo met tout en œuvre pour créer un environnement de travail fondé sur l’éthique, la transparence, la responsabilisation, le professionnalisme, le travail d’équipe et le bien-être des employés. Ces derniers, au cœur de nos opérations, bénéficient d’un environnement de travail accueillant et respectueux.

linkedin top companies 2017 valeo

Valeo est l’entreprise automobile la plus attractive de France selon LinkedIn.

 

 

En 2017, Valeo s’est vu attribuer le label « Top Employer » dans 23 pays issus des 5 continents.

A l’échelle mondiale, une entreprise sur huit seulement est certifiée « Top employeur Global ». La marque Valeo est synonyme d’attractivité et de développement des talents, de politique de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs, mais aussi de formation et de développement des compétences. Notre politique de recrutement est dynamique, notamment dans les régions à forte croissance.

05_V3-04Une hausse des effectifs de 10 000 employés par an dans les cinq prochaines années

Bruno Guillemet
Vice-président Ressources Humaines de Valeo

Nous sommes heureux d’accueillir de nouveaux talents prêts à vivre une expérience passionnante pour construire la voiture de demain.

En tant qu’acteur local dans les communautés à travers le monde, Valeo s’engage en faveur d’actions sociales, sociétales et environnementales qui impactent nos parties prenantes et nos activités. Nous agissons en faveur de la diversité notamment pour l’égalité hommes-femmes : il en va de notre responsabilité sociale mais aussi de notre performance globale. Au 31 décembre 2016, les femmes représentaient 33,8 % de l’effectif du Groupe et nous cherchons en permanence à apporter de la diversité au sein du Groupe, à tous les niveaux.

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Au 31 décembre 2016, les femmes représentaient 33,8 % de l’effectif du Groupe.

Le recrutement : un investissement à long terme

Nos employés sont notre atout le plus précieux. Notre politique de Ressources Humaines a pour objectif premier de développer à 100 % le potentiel de chacun de nos employés. Forts de cette vision à long terme, nous attirons et nous fidélisons les talents en mettant en place un processus clair en matière d’évolution, de formation et de mobilité interne. Nous recherchons des candidats qui souhaitent évoluer à nos côtés, dotés des qualités suivantes :

  • Un potentiel d’évolution : des candidats avec une réelle volonté de progresser et d’élargir leur champ de compétences
  • Des compétences linguistiques, dont une excellente maîtrise de l’anglais
  • Une ouverture à la mobilité géographique

Film Marque Employeur Valeo

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Votre carrière chez Valeo

Formation et développement des compétences

Formation Work at Valeo Shanghai0166Nous sommes convaincus que pour rester un employeur attractif et compétitif, nous devons développer les compétences de nos collaborateurs en leur proposant des formations qui répondent à la fois à leurs objectifs d’évolution – énoncés au cours des entretiens annuels – et aux besoins du Groupe. Nos offres de formation prennent en considération les contraintes horaires des employés et leurs déplacements. Nous nous adaptons aussi au rythme d’apprentissage de chacun.

Notre priorité absolue est de favoriser une culture de l’apprentissage. Les outils digitaux sont très efficaces pour permettre à l’apprenant d’être maître de son propre cycle d’apprentissage. Grâce aux outils d’e-learning souples et actualisés régulièrement, les employés de Valeo acquièrent de nouvelles compétences dans des domaines clés tels que l’éthique et la conformité, l’informatique, la communication et les expertises techniques, qu’ils appliquent ensuite dans leurs missions quotidiennes.

Compte tenu de l’expansion internationale de Valeo, nous investissons également dans les formations linguistiques et culturelles. En outre, nos experts peuvent partager leurs connaissances via des modules en ligne spécifiques organisés par communauté afin de favoriser des interactions riches.

05_V3-02En 2016, 99,5 % de nos employés ont bénéficié d’actions de formation représentant un total 1,8 million d’heures de formation.

 

Tirer profit des opportunités de mobilité interne et internationale

L’un des principes fondateurs de la politique de ressources humaines de Valeo est d’encourager la mobilité au sein du Groupe, dans tous ses pays d’implantation.
Notre objectif est de pourvoir au minimum trois postes sur quatre en interne. Pour cela, un parcours de suivi et de développement individuel est établi chaque année afin d’identifier les possibilités d’évolution professionnelle de chacun.

03_Sus_Supply_Expert_001En 2016, 3 600 cadres et ingénieurs ont bénéficié d’actions d’évolution de carrière.

 

Dans la dynamique du développement international de Valeo, nous offrons aux cadres expérimentés des opportunités de carrière à l’international afin de favoriser le mélange des cultures, des technologies et des méthodes de travail des différents pays du Groupe. Chaque année, une centaine de nouveaux cadres s’expatrient. Le Groupe a également créé un centre spécifiquement dédié à la mobilité internationale.

Évoluer dans une carrière technique

Nous accordons une grande importance à l’expertise technique appliquée aux produits et aux processus. Les Experts Valeo accompagnent les projets de développement de nouveaux produits et l’évolution de processus industriels. Ils suivent une carrière parallèle, avec un statut équivalent à celui de manager, et d’importantes responsabilités techniques.

En 2016, nous avons nommé 161 nouveaux Experts, portant ainsi leur total à plus de 1050.

Rejoindre une équipe diverse

Logo Diversity
La diversité sur le lieu de travail est non seulement une responsabilité sociale mais aussi un outil essentiel pour la performance et la compétitivité. Cette dimension fait partie intégrante de notre culture, elle est présente sous tous ses aspects et dans chaque métier du Groupe.

Les pays dans lesquels Valeo compte le plus de nationalités différentes sont :

 

Valeo encourage toutes les diversités (genre, handicap, culture, générations) par le biais d’actions et de politiques locales, de programmes de formation et de mentorat, et par les réseaux et les partenariats.

Épanouissement et bien-être au travail

Nous faisons en sorte que nos employés s’épanouissent dans leur travail et contribuent ainsi à la performance globale de Valeo. Depuis 2012, notre programme « Bien-être au travail » évalue, au travers d’enquêtes, les attentes des employés en matière d’équilibre vie privée / vie professionnelle et de bien-être au travail. Nous cherchons dans un deuxième temps à satisfaire ces attentes en mettant en place des plans d’actions locaux. Ce programme consiste à collecter des bonnes pratiques puis à les diffuser dans les différents sites du Groupe.