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Processus de recrutement

Le processus de recrutement de Valeo se déroule en plusieurs étapes, de la présélection aux entretiens d'embauche, en passant par l'intégration une fois embauché, et est spécifique à chaque pays.

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Phase 1
CANDIDATURE

Nous vous invitons à soumettre votre candidature en ligne ou via notre page Offres d'emploi et de stage. Vous êtes unique, il est temps de l'écrire sur votre candidature en ligne !

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Phase 2
SÉLECTION

Une fois votre candidature sélectionnée, vous rencontrerez les managers et les professionnels RH de Valeo. Nous prendrons une décision une fois que tous les candidats auront été évalués. Notre politique RH exige un consensus entre tous les managers et les professionnels RH de Valeo impliqués dans le processus de sélection pour décider du candidat à embaucher. Voici quelques conseils pour bien se préparer.

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Phase 3
ON-BOARDING

La phase d'intégration est extrêmement importante pour s'assurer que chaque nouveau venu est bien intégré dans la famille Valeo. Notre objectif est d'aider chaque nouveau collaborateur à découvrir la culture, les technologies et les méthodologies de Valeo, grâce à un plan d'intégration personnalisé.

Voici quelques conseils pour vous aider à améliorer vos chances de rejoindre Valeo !



Comprendre le travail

Une partie importante de la préparation à l'entretien consiste à prendre le temps d'examiner le contenu du poste et d'obtenir des informations sur Valeo. Au fur et à mesure que vous passez en revue le contenu du poste (disponible sur valeo.com), dressez une liste des compétences, connaissances et qualités que vous possédez et qui sont nécessaires pour réussir dans le poste.


Anticipez et pratiquez

Prenez le temps de vous entraîner à répondre aux questions qui vous seront probablement posées lors d'une entrevue d'emploi. Vous pouvez anticiper la plupart des questions qui vous seront posées : "Comment vous décririez-vous ?", "Pourquoi pensez-vous que vous seriez génial pour ce travail ?", "Quel problème difficile avez-vous déjà résolu ?"... Cela vous donnera l'occasion de préparer et de pratiquer vos réponses, et vous aidera aussi à calmer vos nerfs.


Écoutez et posez des questions

Dès le début de l'entretien, votre interlocuteur vous donne des informations, directement ou indirectement. Il est important d'écouter, de prêter attention à tous les détails et de poser des questions. Vous construisez une relation avec l'intervieweur plutôt que de simplement fournir des réponses aux questions.


Expliquez-nous

Nous voulons comprendre votre parcours et vos motivations. Rappelez-vous que nous n'évaluons pas seulement vos compétences techniques, mais aussi vos compétences non techniques, comme la façon dont vous abordez les problèmes et essayez de les résoudre. Vous êtes unique, il est temps de le montrer !


Parlez avec des données

Chaque question devrait idéalement être répondue par un exemple qui démontre que vous pouvez faire ce qu'on vous demande de faire.


Ne vous découragez pas si vous n'obtenez pas l'emploi

Rappelez-vous qu'il y a probablement beaucoup de candidats et qu'un seul obtiendra l'emploi. Après avoir été interviewé, demandez une rétroaction appropriée sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu le poste. Tirez des leçons de cette expérience et visez à vous améliorer lors de la prochaine entrevue.

Bienvenue chez Valeo

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