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法雷奥集团
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法雷奥集团
法雷奥的招聘过程分多个阶段进行，包括预选、面试和录用后入职，且每个国家具体过程有所不同。
我们邀请您在线或通过职业门户网站提交您的职位申请。 你是独一无二的，是时候在线编辑你的申请书了！
您的申请被选中后，法雷奥管理人员和人力资源会安排与您面谈。 所有候选人评估完成后，我们会做出聘用决定。 根据我们的人力资源政策，所有参与面试的法雷奥管理人员和人力资源专业人士对于候选人的任用意见必须达成一致。
入职阶段非常重要，要确保每一个新入职的员工都能够很好地融入法雷奥大家庭。 得益于个性化的入职计划，我们的目的是帮助每位新员工认识法雷奥的文化、技术和方法。
了解职位
面试准备的一个重要方面是花时间了解面试岗位的工作内容，掌握与法雷奥公司有关的信息。在您了解面试岗位工作内容（工作内容可从valeo.com获得）的同时，列出该岗位所需的而且你拥有的相应技能、知识和素质清单。
预测和练习
花时间练习回答面试时可能会问到你的问题。您可以预料到的可能会被问到的大多数问题——“你会如何形容自己？”、“你为什么认为自己会胜任这份工作？”、“你曾解决过什么样的难题？”......这样做可以给自己一个机会准备并练习答案，也有助于缓解紧张的情绪。
倾听和提问
你的面试官从面试一开始就一直在直接或间接地向你传递信息。因此认真倾听很重要，要注意任何一个细节并能够提出问题。你正在构建与面试官的关系，而不仅仅是回答他提出的问题。
说明
我们想了解你的背景和动机。请记住，我们不仅是在评估你的技术能力，同时还在评估你的软技能，例如您是如何处理问题并尝试解决问题。你是独一无二的，是时候展示给我们看了！
用数据说话
针对被问到的问题，理想情况下你都应该通过举例来说明自己会怎么处理。
如果你没有被录取，请继续努力。
请记住，可能会有许多人申请这份工作，但名额只有一个。面试结束后可以问问他们的反馈，为什么你没有通过面试。吸取经验，下次面试才会发挥更出色。
