法雷奥集团

道德与合规

为了支持我们的发展战略,法雷奥的政策满足其运营所在国家/地区的最高道德商业标准,同时严格遵守本地和国际法规。

合规现已成为法雷奥文化不可或缺的一部分。所有人员,包括经理和员工,特别是对新员工来说,都时刻保持警惕,不断增强意识。

首席道德与合规官

Catherine Delhaye

道德是一种文化,合规是一门学科

法雷奥的道德规范包含了我们所有的价值和规定。此道德规范适用于我们所有人员:员工、管理人员和全体董事。它深深地影响着我们的环境和利益相关者。个人道德反映了我们的日常商务生活。在道德与合规计划的支持下,我们的道德守则帮助我们奠基了未来成功发展的基础。这就是为什么说诚信是我们为法雷奥做每一件事的主要驱动力。

对员工和环境诚信是立业之本

对于在33个国家拥有113,600员工的大企业来说(数据统计截至2018年年末),诚信就意味着无论我们在哪里工作,都要确保工作环境安全并尊重人权。这也意味着要重视人才,重视人才的培训和发展。同时也意味着重视多元化。当然,还意味着预防歧视和骚扰。最后,我们还致力于帮助减少CO₂的排放。我们尊重环境,尽最大努力承担我们应尽的责任。

公平交易、诚信立业是我们文化的一部分

我们对待业务合作伙伴讲究公平公正。我们尊重客户并维护公平竞争的市场环境。我们积极打击腐败和贿赂行为。我们选择采购和供应商的过程公平公正,与代理商和中介机构都签订了道德伙伴框架协议。

保护法雷奥的财产和资产也是关乎诚信的问题

保护法雷奥的信息和知识产权以及员工私人信息的机密性是首先要满足的前提。这需要尊重第三方的知识产权和保密性。这也关乎我们产品的诚信和合法性。此外,还需要避免利益冲突,确保账目、账簿和记录的真实性和准确性。换句话说,需要供应商保证产品的专业和质量,对法雷奥忠诚。

坦诚以待是我们对诚信可靠沟通的承诺

无论是对我们的员工、客户、股东还是其他利益相关方,我们都会在认真考虑、媒体和具体环境后进行沟通。我们甚至在社交媒体上谈到法雷奥或与法雷奥有关的项目或活动时都会非常谨慎,而且我们抵制内定交易。

为保护法雷奥的信誉,必要时我们会加强风险防范

我们有多种加强全体员工风险防范的办法,包括保密警戒线。风险检测和预防对于保护法雷奥及其员工至关重要。.

我们对不合规行为零容忍,不允许私下报复行为,任何人发现公司存在风险都可以随时报告。法雷奥不会容忍反垄断和贿赂行为。为履行承诺,我们针对反贿赂合规计划与反垄断合规计划制定了配套的政策和指导方针。

更多关于我们在线培训基地的信息:

在法雷奥,我们相信每个人的承诺和对道德与合规工作的贡献将会确保集团实现持续增长和稳定发展。

个人资料保护原则

法雷奥作为一家全球性的汽车公司,不断开发客户、员工、应聘者、学生、供应商、潜在客户和许多其他利益相关者,并与之维持良好的关系。法雷奥为纯粹的商业目的,需要收集、储存并使用他们的一些个人资料。

此外,法雷奥还开发了一些可能会收集、使用和传输(驾驶员、乘客、行人等)个人数据的产品。

正如法雷奥《道德准则》所反映的那样,法雷奥承诺按照数据保护法规(包括最新《欧洲全球数据保护法规》(GDPR))的规定来处理个人数据并尊重数据主体(包括雇员、客户、商业伙伴或利益关系人)的权利。

因此,法雷奥关于个人数据处理的政策是以公平、合法、透明的方式收集个人数据,且仅用于合法目的,采取措施保护数据的完整性,一直保留这些数据直到不再需要,全力支持数据当事人行使其权利。

凡法雷奥需要外包的欧洲个人数据处理和向欧盟以外地区转移的欧洲个人数据,数据处理人必须遵守数据保护法和法雷奥数据保护合同条款及说明。这些条款及说明包含了对数据泄露、数据主体权利或索赔管理及禁止使用未经批准的附加处理人。此外还要求依法签署国际转移条款。

如果法雷奥对产品的开发、设计及制造可能触及GDPR规定的数据保护义务,则法雷奥会通过设计将隐私和安全因素纳入此类产品的设计研发过程中。

如果法雷奥是代表客户处理个人数据或开发产品,则法雷奥必须按照GDPR的要求,同意数据保护规范和客户的指示。

上述承诺得到了法雷奥数据保护合规计划的支持,该计划还涉及众多政策、程序、工具、表格、合同条款以及详细培训和意识项目等。

如有任何问题或疑问,可以而且必须咨询数据保护冠军。每个人,只要有理由认为法雷奥的数据保护规定程序没有被遵守,或发现该计划有潜在被违反的风险,都可以进入法雷奥举报系统进行报告。最后,如有任何其它要求、问题或要求,请联系我们的全球数据保护官: dpo.external@valeo.com

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