CARE – 关爱

我们关怀员工

多元化与平等

多元化

作为世界各地社区的主要本地参与者，法雷奥还坚定地致力于解决影响我们利益相关者和我们经营活动的社会和环境问题。我们坚信工作场所的多样性是一种社会责任，也是实现高质量绩效和竞争力的重要工具。它是我们文化不可分割的一部分，存在于法雷奥的各个层面和每个职业中。法雷奥致力于通过当地政策和行动、指导和培训计划、网络和合作伙伴关系促进各种形式的多样性（性别、残疾、社会和文化、代际关系）。

性别平等

法雷奥重视所有合作者，旨在让每位员工都能发挥潜力。集团在多元化方面设定了雄心勃勃的目标。集团制定了“性别多元化设计”计划，目标是到 2030 年在管理委员会中达到 32% 的女性。截至 2020 年底，女性在管理委员会中的比例为 19.5%。这一数字在 2022 年增加到 20.7%

自 2019 年以来，法国法雷奥集团公司开始计算性别薪酬指数。该指数提供满分 100 分，包括评估工作场所男女不平等的五个关键指标。指标如下：男女平均收入（第1指标）、个人加薪率差异（第2指标）、晋升率差异（第3指标）、获得加薪的员工人数继产假之后（第 4 项指标），以及前 10 名薪酬最高的员工中的女性人数（第 5 项指标）。法雷奥的平均得分为 86/100，这反映了集团对平等和多元化的不断提高的承诺。法雷奥是第一家将性别平等指数扩展到法国所有东道国的法国公司。法雷奥继将续通过在法国和国际上推出的有力行动计划来促进平等。

职业发展的机会

在我们经营的所有国家，鼓励集团内部的职业发展，是我们人力资源政策的基本原则之一。职业管理和内部流动是我们管理文化的一部分。
 

• 每年至少有两次，每个员工都有专门的时间与直接经理讨论他们的职业。在一年中的任何时候，他们都可以表达自己的职业兴趣，并要求进行内部流动。
• 经理和人力资源部门全年都在讨论职业愿望、内部机会和继任计划。
• 法雷奥拥有800多个不同的职位，16个不同的部门，5个不同的业务（无论是技术环境还是售后市场），提供了真正多样的内部流动，从先进的研发到工业化和运营。
• 在每个国家和地区，每年都会组织 “职业日 “活动，以了解我们的不同工作，促进内部流动。
• 法雷奥拥有100多个国籍和33个国家，也提供了一个多文化的环境，在这里，国际团队一起工作，员工可以体验到地理上的流动!

弹性工作

事实证明，远程工作对员工的幸福感、对减少我们的碳足迹以及对公司的经济表现都有积极的影响。我们希望为我们的员工提供最佳的平衡，既能减少他们的通勤时间，又能与办公室的同事保持定期的良好合作，以促进思想和实践的分享。为此，法雷奥鼓励所有地点的灵活工作模式，允许你每周至少在家工作2天。

全面奖励

法雷奥提供公平和有竞争力的薪酬和福利方案来吸引、留住和聘用我们的员工。我们的目标是通过满足法雷奥和员工需求并反映我们的价值观和绩效的 C&B 套餐，公平地奖励员工，并根据他们对业务的贡献。我们也广泛地聘用本地员工作为我们全面奖励计划的一部分。除了全球计划（例如我们的股权计划）之外的福利，这些计划为所有员工提供了以非常优惠的条件投资法雷奥的机会。

我们关爱地球

可持续发展是法雷奥基因的一部分。我们对保护环境的承诺体现在我们的创新中，这些创新创造了新的、对生态负责的产品。这也体现在我们的环保型工业流程中，以及我们与供应商合作实现可持续发展目标的过程中。

法雷奥承诺到 2050 年实现碳中和，并将通过其 CAP50 计划到 2030 年实现其目标的 45%。

所有法雷奥员工和所有法雷奥部门都参与了这个计划：从采购到研发，从供应链到运营，我们都参与了创造明天的无碳出行。

我们对这一环境目标的承诺证明：

• 法雷奥被Corporate Knights评为全球100家领先的汽车领域上市公司中可持续发展的第一名。
• 2021 年 3 月，法雷奥加入了新的“CAC 40 ESG”指数，该指数包括 40 家从环境、社会和治理角度展示了最佳实践的公司。
• 2021 年 7 月，法雷奥成为汽车行业首家发行可持续发展相关债券的欧洲企业。