在法雷奥工作

法雷奥努力创建一个符合道德标准、公开透明、充分授权、具有专业精神和团队合作精神的工作场所。公司以人为本,在这些价值的基础上创造相互尊重、相互包容的工作氛围。

Photo collage of Valeo Poland Skawina plant

关键数字 截至2020年末

  • 0 个员工

  • 0 个国家

  • 0  % 的员工接受过培训

Portrait of Bruno Guillemet Head of Human Ressources

我们很愿意招聘那些立志投身于打造汽车行业未来的新型人才。

法雷奥集团人力资源高级副总裁

Bruno Guillemet

招聘:长期投资

法雷奥把员工视为最宝贵的财富,其人力资源政策着重于发挥员工的全部潜力。本着这一长期愿景,我们建立了清晰的员工发展、培训和内部流动流程来吸引和留住人才。因此,我们寻找那些希望与我们一起成长的候选人。我们对法雷奥员工候选人的要求如下:

  • 成长潜力:渴望且有毅力进步和提高能力
  • 语言能力:精通英语
  • 能够接受地理流动
  • 我们通过能够反映集团需求和员工职业发展目标的培训来提高员工的能力,详见年度评估概述。
  • 在法雷奥,培养随时随地学习的文化是我们的首要任务,使用数字学习工具是让学习者掌握自己学习经验的好方法。

抓住国内外流动机遇

鼓励集团内部以及在我们开展业务的所有国家内的员工流动,是我们人力资源政策的基本原则之一。

Portrait of Goran
项目经理(SAP Compass项目) - 亚洲

Goran Kozina

“成功的关键是了解并适应每个国家的文化,然后从专业的角度充实自己。”

项目经理(SAP Compass项目) - 亚洲

Goran Kozina

Portrait of Ghislaine Sanner
生产基地财务总监 - 泰国,春布里

Ghislaine Sanner

“通过员工流动,我从法雷奥的最大优势中受益匪浅:我学习了我们在全球共享的法雷奥标准,建立了自己的国际网络,了解到创新对国家以及企业集团的重要性。”

生产基地财务总监 - 泰国,春布里

Ghislaine Sanner

Portrait of Isabelle Gigot
集团知识产权与人才开发经理 - 墨西哥

Isabelle Gigot

“从我在法雷奥工作的第一天开始,我就在跨国行动、运营和项目的角色中不断切换角色。
我最喜欢能有机会通过各种方式与不同团队合作,相互学习,共同学习!”

集团知识产权与人才开发经理 - 墨西哥

Isabelle Gigot

Portrait of Ranjan Rakesh
成本控制员 - 匈牙利

Ranjan Rakesh

“这让我有机会证明自己的能力、发展自己的事业。”

成本控制员 - 匈牙利

Ranjan Rakesh

Portrait of Patrick Hublet
大洋洲区域经理 - 澳大利亚

Patrick Hublet

“生活在另一个国家却感觉自己是这个团体的一部分,无论对你的事业还是日常生活来说都是一笔重要的财富,尤其是当你远离家人和朋友的时候。”

大洋洲区域经理 - 澳大利亚

Patrick Hublet

重视技术发展

除了持续的培训和合理的员工流动之外,我们还非常重视对产品和工艺方面技术专业知识的奖赏法雷奥专家为未来新产品和生产过程的开发提供支持。他们走的是平行的职业道路,具有与经理相同的地位,此外还承担着额外的技术责任。

法雷奥1373名专家。

成为多元化团队的一员

作为世界各地社区本地的主要参与者,法雷奥还致力于解决影响我们利益关系人及活动的社交、社会以及环境问题。

我们坚信,工作场所的多样性是一种社会责任,也是提高绩效和竞争力的必要工具。它是我们集团文化不可分割的一部分,存在于法雷奥的各个阶层和各个行业。在法雷奥,存在差异才是提升整体业绩的真正途径。

法雷奥致力于通过地方政策、地方行动、指导计划、培训计划、网络和合作关系促进工作环境的多样性(性别、残疾、社会文化因素、年龄代际)。

男女平等

自2019年以来,位于法国的法雷奥集团公司便开始计算性别薪酬指数。

这项指数满分为100分,包括五个评估男女在职场中不平等性的关键指标。如下:男性和女性的平均收入、个人加薪率差异、晋升率差异、产假后加薪员工数,薪酬前十位中女性人数。

法雷奥得到的平均分数为86/100,这个数字反映出集团正不断努力实现平等和多样性的承诺。组织于2019年在法国以及国际上推出了一项雄心勃勃的行动计划,来继续促进男女平等。

  • VALEO SYSTEMES DE CONTRÔLE MOTEUR : 88
  • VALEO EQUIPEMENTS ELECTRIQUES MOTEUR : 88
  • SC2N : 89
  • 法雷奥 EMBRAYAGES : 88
  • 法雷奥 MATERIAUX DE FRICTION : 86
  • 法雷奥 SYSTEMES THERMIQUES : 88
  • 法雷奥舒适及驾驶辅助系统事业部 : 86
  • DAV : 88
  • 法雷奥视觉系统事业部 : 78
  • 法雷奥 SYSTEMES D’ESSUYAGE : 89
  • 法雷奥售后市场业务部 : 88
  • 法雷奥管理服务公司 : 93
  • 0  % 的女性

  • 0 个国家

  • 0  % 残疾雇员

#以法雷奥为荣

法雷奥集团文化的形成是基于我们符合道德、公开透明、充分授权、专业和团队合作的核心价值观以及我们卓越运营的5个轴心。

以应有的尊重对待每一个人-支持可持续发展-拥有合乎道德的商业和职业行为

始终遵守规章制度 - 公开分享信息,无论好坏

各组织层面均设有问责制-在改进提案中有经证明的跟踪记录

通过敏锐感知和创新设想未来并提前做好准备--诚信表达,用数据说话--以人为本,以结果为导向

与同事分享技术诀窍--建立团队协同--互相帮助

我们努力确保员工能在工作中得到满足感,同时还能对法雷奥的业绩做出应有的贡献。2012年以来,我们在全球范围内实施”工作幸福”计划,通过调查评估员工对工作-生活平衡和工作幸福的期望,为实现员工的期望,我们在当地实施了相应的改进行动计划。该计划基于我们收集的最佳实践制定,并在集团各个生产基地进行了共享。