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Travailler pour Valeo

Chez Valeo, nous nous efforçons de créer un environnement de travail basé sur l'éthique, la transparence, la responsabilisation, le professionnalisme et le travail en équipe. Nos employés et leur bien-être sont au cœur de nos activités et nous nous engageons à créer des milieux de travail respectueux et inclusifs fondés sur ces valeurs.

Chiffres clés (à fin Décembre 2018)

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de femmes

Nous sommes heureux d’accueillir de nouveaux talents prêts à vivre une expérience passionnante pour construire la voiture de demain.

Vice-président ressources humaines de Valeo

Bruno Guillemet

Le recrutement : un investissement à long terme

Nos employés sont notre atout le plus précieux. Notre politique de Ressources Humaines a pour objectif premier de développer à 100 % le potentiel de chacun de nos employés. Forts de cette vision à long terme, nous attirons et nous fidélisons les talents en mettant en place un processus clair en matière d’évolution, de formation et de mobilité interne. Nous recherchons des candidats qui souhaitent évoluer à nos côtés, dotés des qualités suivantes :

  • Potentiel de croissance : quelqu’un qui a le désir et la volonté de progresser et d’élargir son champ de compétences.
  • Compétences linguistiques, avec maîtrise de l’anglais
  • Ouvert à la mobilité géographique
  • Nous nous efforçons d’améliorer les compétences de nos collaborateurs par une formation qui reflète à la fois les besoins du Groupe et les objectifs de développement de carrière des collaborateurs, qui sont définis lors des revues annuelles.
  • Favoriser une culture de l’apprentissage partout chez Valeo est notre priorité absolue et les outils d’apprentissage numériques sont un excellent moyen de permettre à l’apprenant de prendre en main sa propre expérience d’apprentissage.

Tirer profit des opportunités de mobilité interne et internationale

L’un des principes fondateurs de la politique de ressources humaines de Valeo est d’encourager la mobilité au sein du Groupe, dans tous ses pays d’implantation.

Notre objectif est de pourvoir au minimum trois postes sur quatre en interne. Pour cela, un parcours de suivi et de développement individuel est établi chaque année afin d’identifier les possibilités d’évolution professionnelle de chacun.

General Plant Manager - Indonesia Batam

Abdelwahab Sellali

"Passer de la société mère en France à une filiale en Indonésie était un réel défi, mais j’ai beaucoup apprécié car les équipes étaient réellement désireuses d’apprendre et d’accroître leurs compétences."

Management controller - Hungary

Ranjan Rakesh

"La mobilité m’a permis de prouver mes capacités et de faire évoluer ma carrière."

Area Manager Oceania - Australia

Patrick Hublet

"Vivre dans un autre pays et se sentir intégré dans la communauté est un atout clé, non seulement d’un point de vue professionnel mais également dans la vie quotidienne, surtout lorsque vous êtes loin de votre famille et de vos amis."

Project manager (SAP Compass project) - Asia

Goran Kozina

"Le clé du succès est de comprendre et de s'adapter à la culture de chaque pays, pour ainsi s'enrichir sur le plan professionnel."

Site Finance Controller - Thailand, Chonburi

Ghislaine Sanner

"Grâce à cette mobilité, j'ai pu bénéficier des plus grandes forces de Valeo : apprendre les standards Valeo partagés dans le monde, construire mon réseau international et comprendre l'importance de l'innovation quel que soit le pays ou le Business Group."

Group IP & Talent Development Manager - Mexique

Isabelle Gigot

"Ma carrière chez Valeo, faite de mobilités internationales, sur des fonctions tant opérationnelles que projets, contribue à maintenir mon engagement intact depuis le 1er jour ! Ce que j'apprécie le plus c'est la chance de travailler avec des équipes diverses et d'apprendre au quotidien les uns des autres et ensemble !"

Évoluer dans une carrière technique

Nous accordons une grande importance à l’expertise technique appliquée aux produits et aux processus. Les Experts Valeo accompagnent les projets de développement de nouveaux produits et l’évolution de processus industriels. Ils suivent une carrière parallèle, avec un statut équivalent à celui de manager, et d’importantes responsabilités techniques.

Aujourd’hui, Valeo compte un total de 1151 Experts, soit +23% par rapport à 2016.

 

Rejoindre une équipe diverse

Acteur local majeur dans les communautés du monde entier, Valeo est également fortement engagé sur les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux qui touchent ses parties prenantes et ses activités.

Nous croyons fermement en la diversité sur le lieu de travail en tant que responsabilité sociale, mais aussi en tant qu’outil essentiel de performance et de compétitivité. Elle fait partie intégrante de notre culture et est présente à tous les niveaux et dans tous les métiers de Valeo. Chez Valeo, la différence est un véritable levier de performance globale.

Valeo s’attache à promouvoir la diversité sous toutes ses formes (genre, handicap, social et culturel, générationnel) à travers des politiques et actions locales, des programmes de tutorat et de formation, des réseaux et partenariats.

Égalité des genres

Depuis 2019, un index relatif à la rémunération entre les femmes et les hommes est calculé au sein des Sociétés françaises du Groupe Valeo.

Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Ils sont les suivants : les rémunérations moyennes des femmes et des hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, les augmentations des salariées ayant pris des congés maternités et le nombre de femmes parmi les dix plus hauts salaires.

Valeo obtient un score moyen de 84/100. Ce score reflète l’engagement toujours croissant du Groupe en matière d’égalité et de diversité. Le Groupe continue donc de promouvoir l’égalité grâce à un plan d’action ambitieux déployé en France et à l’international en 2019.

VALEO SYSTEMES DE CONTRÔLE MOTEUR 88 VALEO EQUIPEMENTS ELECTRIQUES MOTEUR 74 SC2N 87
VALEO EMBRAYAGES 89 VALEO MATERIAUX 88 VALEO SYSTEMES THERMIQUES 77
VALEO COMFORT AND DRIVING ASSISTANCE 88 DAV 72 VALEO VISION 89
VALEO SYSTEMES D’ESSUYAGE 89 VALEO SERVICE 98 VALEO MANAGEMENT SERVICES 87

 

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de femmes

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nationalités

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d'augmentation de personnes handicapées

#ProudtobeValeo

La culture de Valeo est ancrée dans nos valeurs fondamentales d’éthique, de transparence, de responsabilisation, de professionnalisme et de travail en équipe, ainsi que dans nos 5 axes d’excellence opérationnelle.

Considérer chacun avec respect

Considérer chacun avec respect - Soutenir l’engagement du Groupe en faveur du développement durable - Se conformer à des pratiques commerciales éthiques et adopter une conduite professionnelle irréprochable

Agir en toute transparence, en interne et en externe - Partager rapidement l’information

Se comporter de façon fiable et responsable, quel que soit son rôle dans l’organisation - Faciliter l’accès aux formations et à l’information

Être factuel et justifier ses propos avec des données - Se conformer aux normes établies - Garder à l’esprit les objectifs de résultat du Groupe

Partager ses propres expériences avec les membres de son équipe - Générer des synergies entre les équipes - S’entraider

Nous faisons en sorte que nos employés s’épanouissent dans leur travail et contribuent ainsi à la performance globale de Valeo. Depuis 2012, notre programme « Bien-être au travail » évalue, au travers d’enquêtes, les attentes des employés en matière d’équilibre vie privée / vie professionnelle et de bien-être au travail. Nous cherchons dans un deuxième temps à satisfaire ces attentes en mettant en place des plans d’actions locaux. Ce programme consiste à collecter des bonnes pratiques puis à les diffuser dans les différents sites du Groupe.

En 2019, Valeo a été nommé “Meilleur Employeur” pour la cinquième année consécutive dans 24 pays en Asie-Pacifique, Europe et Amérique du Nord.

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