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Travailler pour Valeo

Chez Valeo, nous nous efforçons de créer un environnement de travail basé sur l’éthique, la transparence, la responsabilisation, le professionnalisme et le travail en équipe. Nos employés et leur bien-être sont au cœur de nos activités et nous nous engageons à créer des milieux de travail respectueux et inclusifs fondés sur ces valeurs.

30 000

postes ouverts par an

113 600

employés

33

pays

32 %

de femmes

98,5 %

des salariés Valeo ont été formés

Fin 2018

Bruno Guillemet
Vice-président ressources humaines de Valeo

Nous sommes heureux d’accueillir de nouveaux talents prêts à vivre une expérience passionnante pour construire la voiture de demain.

Film Marque Employeur Valeo

2:34

Le recrutement : un investissement à long terme

Nos employés sont notre atout le plus précieux. Notre politique de Ressources Humaines a pour objectif premier de développer à 100 % le potentiel de chacun de nos employés. Forts de cette vision à long terme, nous attirons et nous fidélisons les talents en mettant en place un processus clair en matière d’évolution, de formation et de mobilité interne. Nous recherchons des candidats qui souhaitent évoluer à nos côtés, dotés des qualités suivantes :

  • Potentiel de croissance : quelqu’un qui a le désir et la volonté de progresser et d’élargir son champ de compétences.
  • Compétences linguistiques, avec maîtrise de l’anglais
  • Ouvert à la mobilité géographique
  • Nous nous efforçons d’améliorer les compétences de nos collaborateurs par une formation qui reflète à la fois les besoins du Groupe et les objectifs de développement de carrière des collaborateurs, qui sont définis lors des revues annuelles.
  • Favoriser une culture de l’apprentissage partout chez Valeo est notre priorité absolue et les outils d’apprentissage numériques sont un excellent moyen de permettre à l’apprenant de prendre en main sa propre expérience d’apprentissage.

Tirer profit des opportunités de mobilité interne et internationale

L’un des principes fondateurs de la politique de ressources humaines de Valeo est d’encourager la mobilité au sein du Groupe, dans tous ses pays d’implantation.

Notre objectif est de pourvoir au minimum trois postes sur quatre en interne. Pour cela, un parcours de suivi et de développement individuel est établi chaque année afin d’identifier les possibilités d’évolution professionnelle de chacun.

Abdelwahab Sellali

General Plant Manager

Indonesia Batam

"Passer de la société mère en France à une filiale en Indonésie était un réel défi, mais j’ai beaucoup apprécié car les équipes étaient réellement désireuses d’apprendre et d’accroître leurs compétences."

Ranjan Rakesh

Management controller

Hungary

"La mobilité m’a permis de prouver mes capacités et de faire évoluer ma carrière."

Patrick Hublet

Area Manager Oceania

Australia

"Vivre dans un autre pays et se sentir intégré dans la communauté est un atout clé, non seulement d’un point de vue professionnel mais également dans la vie quotidienne, surtout lorsque vous êtes loin de votre famille et de vos amis."

Goran Kozina

Project manager (SAP Compass project)

Asia

"Le clé du succès est de comprendre et de s'adapter à la culture de chaque pays, pour ainsi s'enrichir sur le plan professionnel."

Ghislaine Sanner

Site Finance Controller

Thailand, Chonburi

"Grâce à cette mobilité, j'ai pu bénéficier des plus grandes forces de Valeo : apprendre les standards Valeo partagés dans le monde, construire mon réseau international et comprendre l'importance de l'innovation quel que soit le pays ou le Business Group."

Évoluer dans une carrière technique

Nous accordons une grande importance à l’expertise technique appliquée aux produits et aux processus. Les Experts Valeo accompagnent les projets de développement de nouveaux produits et l’évolution de processus industriels. Ils suivent une carrière parallèle, avec un statut équivalent à celui de manager, et d’importantes responsabilités techniques.

Aujourd’hui, Valeo compte un total de 1151 Experts, soit +23% par rapport à 2016.

 

Rejoindre une équipe diverse

Logo DiversityActeur local majeur dans les communautés du monde entier, Valeo est également fortement engagé sur les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux qui touchent ses parties prenantes et ses activités.

Nous croyons fermement en la diversité sur le lieu de travail en tant que responsabilité sociale, mais aussi en tant qu’outil essentiel de performance et de compétitivité. Elle fait partie intégrante de notre culture et est présente à tous les niveaux et dans tous les métiers de Valeo. Chez Valeo, la différence est un véritable levier de performance globale.

Valeo s’attache à promouvoir la diversité sous toutes ses formes (genre, handicap, social et culturel, générationnel) à travers des politiques et actions locales, des programmes de tutorat et de formation, des réseaux et partenariats.

32 %

de femmes

139

nationalités

+35%

de personnes handicapées

#ProudtobeValeo

La culture de Valeo est ancrée dans nos valeurs fondamentales d’éthique, de transparence, de responsabilisation, de professionnalisme et de travail en équipe, ainsi que dans nos 5 axes d’excellence opérationnelle.

Nous faisons en sorte que nos employés s’épanouissent dans leur travail et contribuent ainsi à la performance globale de Valeo. Depuis 2012, notre programme « Bien-être au travail » évalue, au travers d’enquêtes, les attentes des employés en matière d’équilibre vie privée / vie professionnelle et de bien-être au travail. Nous cherchons dans un deuxième temps à satisfaire ces attentes en mettant en place des plans d’actions locaux. Ce programme consiste à collecter des bonnes pratiques puis à les diffuser dans les différents sites du Groupe.

En 2019, Valeo a été nommé “Meilleur Employeur” pour la cinquième année consécutive dans 24 pays en Asie-Pacifique, Europe et Amérique du Nord.

Les “5 Axes”

Les 5 Axes sont la pierre angulaire de la culture d’excellence opérationnelle de Valeo et nous permettent d’assurer la satisfaction de nos clients, à tous les niveaux. Les 5 Axes Valeo sont :