CARE – Protéger

Nous voulons PROTÉGER nos collaborateurs

Diversité et équité

Diversité

Acteur local de premier plan au sein des communautés dans le monde entier, Valeo se caractérise également par un engagement fort dans les questions sociales et environnementales qui touchent ses parties prenantes et ses activités.

Nous sommes convaincus que la diversité sur le lieu de travail constitue une responsabilité sociale et un outil essentiel au service de la performance haute qualité et de la compétitivité. Cette conviction fait partie intégrante de notre culture, elle est présente à tous les niveaux et dans tous les métiers chez Valeo.

Valeo entend promouvoir la diversité sous toutes ses formes (l’égalité hommes femmes, le handicap, et aussi la diversité sociale, culturelle et générationnelle) par des politiques et des actions locales, des programmes de mentoring et de formation ainsi que par la mise en place de réseaux et de partenariats.

Égalité entre les hommes et les femmes

Valeo valorise l’ensemble de ses collaborateurs et vise à permettre à chacun de réaliser son potentiel. En matière de diversité, le Groupe s’est fixé des objectifs ambitieux. Le Groupe a élaboré un programme intitulé « Gender Diversity by Design » dans l’objectif d’atteindre 32 % de femmes dans les comités de direction à l’horizon 2030. Fin 2020, les femmes représentaient 19,5 % des membres des comités de direction. Ce chiffre est passé à 20,7 % en 2022.

Depuis 2019, un index de l’égalité hommes-femmes est calculé dans les entreprises du Groupe Valeo implantées en France.

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Opportunités de développement de carrière

Favoriser l’évolution de carrière au sein du Groupe, dans tous les pays où nous sommes présents, est l’un des principes fondateurs de notre politique de ressources humaines. La gestion des carrières et la mobilité interne font partie de notre culture managériale :
 

• Au moins deux fois par an, chaque employé bénéficie d’un moment dédié pour dialoguer avec son manager sur sa carrière. Et à tout moment de l’année, ils peuvent exprimer leurs intérêts professionnels et demander une mobilité interne.
• Les aspirations de carrière, les opportunités internes et les plans de succession sont discutés tout au long de l’année entre les managers et les équipes des ressources humaines.
• Avec plus de 800 métiers différents, 16 départements différents, 5 divisions (qu’il s’agisse de la technologie ou de l’après-vente), Valeo offre une réelle variété de mobilités internes, de la R&D avancée à l’industrialisation et aux opérations.
• Dans chaque pays et chaque site, des  » Journées de Carrières «  sont organisées chaque année pour faire connaître nos différents métiers et favoriser la mobilité interne.
• Avec plus de 130 nationalités et 31 pays, Valeo offre également un environnement multiculturel, où des équipes internationales travaillent ensemble et où les employés peuvent vivre des expériences de mobilité géographique !

Flexibilité du travail

Il a été prouvé que le télétravail a un impact positif sur le bien-être des employés, sur la réduction de notre empreinte carbone et sur les performances économiques de l’entreprise. Nous souhaitons offrir à nos employés le meilleur équilibre possible entre la réduction de leur temps de trajet et le maintien d’une collaboration régulière avec leurs collègues au bureau afin de stimuler les échanges d’idées et de bonnes pratiques. Dans ce but, Valeo encourage les modèles de travail flexibles sur tous ses sites, permettant de travailler à domicile au moins deux jours par semaine.

Rémunération totale

Valeo propose une rémunération équitable et compétitive assortie d’avantages sociaux afin d’attirer, de fidéliser et de motiver ses collaborateurs. Notre objectif est de rétribuer les employés équitablement et en fonction de leur contribution à l’entreprise en leur proposant une rémunération et des avantages sociaux qui répondent à la fois aux besoins de Valeo et de ses collaborateurs et qui soient le reflet de nos valeurs et de la performance. Dans le cadre de notre programme Total Rewards, nous proposons un large éventail d’avantages destinés aux employés au niveau local auquel s’ajoutent des programmes mondiaux tels que les plans d’actionnariat, qui offrent à l’ensemble des employés l’opportunité d’investir dans Valeo à des conditions très avantageuses.

Nous voulons PROTÉGER notre planète

Le développement durable fait partie de l’ADN de Valeo. Notre engagement pour la protection de l’environnement repose sur des innovations éco-responsables utilisées dans la conception de nouveaux produits. Il se concrétise également par l’élaboration de procédés de fabrication efficaces sur le plan environnemental et par notre collaboration avec nos fournisseurs en vue d’atteindre les objectifs de développement durable.

Valeo s’engage à atteindre la neutralité carbone d’ici 2050 et aura déjà atteint 45 % de son objectif à l’horizon 2030 grâce à son plan CAP50.

Tous les employés de Valeo et tous les départements de l’entreprise sont impliqués dans ce plan : depuis les Achats à la R&D en passant par la Logistique et les Opérations, nous sommes tous mobilisés dans la création de la mobilité décarbonée de demain.

Preuves de notre engagement par rapport à cet objectif environnemental :

• Dans le classement réalisé par Corporate Knights, Valeo occupe la première place des entreprises du secteur de l’automobile en termes de développement durable parmi les 100 sociétés cotées dans le monde qui sont leaders dans ce domaine.
• En mars 2021, Valeo a rejoint le nouvel indice « CAC 40 ESG », qui rassemble 40 entreprises ayant appliqué les meilleures pratiques d’un point de vue environnemental et social et en matière de gouvernance.
• En juillet 2021, Valeo a été le premier acteur européen de l’industrie automobile à émettre un titre lié au développement durable.