Unser Bewerbungsprozess

1.<br>Bewerbung

Wir laden Sie ein, Ihre Bewerbung online oder über das Karriereportal einzureichen. Ihr aussagekräftiger Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse sind dabei die wichtigsten Dokumente. Ein Anschreiben benötigen wir nicht. Sie sind einzigartig! Es ist Zeit, dies zu zeigen.

2.<br>Auswahlverfahren

Wir prüfen Ihre Unterlagen zeitnah und beziehen dabei auch weitere offene Positionen mit ein. Kann Ihre Bewerbung überzeugen, ist es Zeit für ein näheres Kennenlernen. Wir laden Sie zu einem Telefoninterview ein, das die Möglichkeit für weiterführende Fragen bietet. Im Anschluss leiten wir Ihre Unterlagen an den Fachbereich weiter. In einem technischen Interview (Telefon) sowie in einem persönlichen Gespräch intensivieren wir das erste Kennenlernen.

3.<br>Onboarding

Der Job passt zu Ihnen und Sie zu uns? Dann steht Ihrem Start bei Valeo nichts mehr im Wege. Mit Ihrem persönlichen Onboarding-Prozess wird sichergestellt, dass Sie bestmöglich in die Valeo-Familie integriert werden. Wir wollen jedem neuen Mitarbeitenden helfen, die Kultur, die Technologien und die Methoden von Valeo zu entdecken. Willkommen in unserem Team!

Vorbereiten

Die ausführliche Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch ist ein elementarer Bestandteil zum Erfolg Ihrer Bewerbung. Nehmen Sie sich die Zeit, um die Aufgaben und Anforderungen der Stelle zu überprüfen, für die Sie sich bewerben. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualitäten, die Sie für diese Stelle auszeichnen, während Sie den Stelleninhalt überprüfen. Verschaffen Sie sich außerdem einen allgemeinen Überblick zu Valeo.

Antizipieren

Beschäftigen Sie sich im Vorfeld mit den Fragen, die Ihnen wahrscheinlich während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Die meisten dieser Fragen lassen sich voraussehen. Das gibt Ihnen die Möglichkeit Ihre Antworten vorzubereiten und zu üben. So sind Sie bestens gewappnet und können das Vorstellungsgespräch ganz beruhigt angehen.

Zuhören und Fragen stellen

Es ist wichtig, nicht nur selbst zu reden, sondern auch zuzuhören, auf alle Details zu achten und eigene Fragen zu stellen. Von Beginn des Interviews an, geben Ihnen Ihre Gesprächspartner direkt oder indirekt Informationen. Bauen Sie eine Beziehung auf, statt nur Antworten auf Fragen zu geben.

Erklären Sie Ihre Motivation

Wir möchten Sie kennenlernen und Ihren Hintergrund sowie Ihre individuellen Vorerfahrungen verstehen. Denken Sie daran, dass wir nicht nur an Ihren technischen Fähigkeiten interessiert sind, sondern auch daran, wie Sie sich Ihre weitere Entwicklung bei uns vorstellen. Auch Ihre Soft Skills spielen eine große Rolle. Wie gehen Sie beispielsweise an Probleme heran und versuchen diese zu lösen.

Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen

Wir freuen uns, mehr von Ihnen zu erfahren, idealerweise erzählen Sie uns daher ein paar Beispiele aus Ihrem bisherigen Werdegang, die zeigen, welche Erfahrungen Sie bisher sammeln konnten. Untermauern Sie Ihre Aussagen gerne mit Ihren Referenzen und Fakten.

Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie die Stelle nicht bekommen

Denken Sie daran, dass nur eine Person die Stelle bekommen wird. Bitten Sie nach einem Vorstellungsgespräch um eine ausführliche Rückmeldung darüber, weshalb Sie die Stelle nicht bekommen haben und lernen Sie aus der Erfahrung.